到了年底，“年會”越來越多的公司在每年或每年的年底安排年會活動。企業組織年會的目的是為了激勵未來的士氣，營造組織氛圍，深化內部溝通，促進戰略共享，并為來年設定目標，為新年的工作拉開序幕。員工們都知道過去一年的業績以及明年的目標。那還有什么更專業更鼓舞人心的呢？

確定年會活動的籌備工作并做好準備。

年會活動的籌備工作要先確定年會的會議時間和年會地點的選擇，具體是哪一天的哪個時間段在哪里進行，是戶外的產地還是室內的，這些都要提前確認好。其次，包括參加年會的人員邀請、統計工作，還有禮儀人員、后期人員、簽到人員、物資管理人員的安排和組織。第三是關于年會的管餐飲管理方面的，年會上的餐食和酒飲都得確保分量足夠和干凈衛生。第四點事關于年會的嘉賓邀請、合作伙伴或者供應商等的邀約工作，這一系列的前期籌備工作尚逸文化都要明確并落實好，每一個點都要精細和嚴謹，稍微忽略了一個點都會影響年會的成敗，所以年會的前期籌備工作一定要準備好，確保不出意外。

企業年會將在寶火年會的頒獎或抽獎環節安排各種互動環節，如獎項數量、獎項等級、獎項形式等。這些互動鏈接應該公平公正。同時，尚義文化要調動現場氣氛，激發員工的自我展示能力，并加以展示。其團隊的協調能力、銷售業務和獲取更多社會資源的能力。如何安排年會，才能讓員工喜歡，讓老板滿意，讓客戶覺得神圣而有意義，年會的每一個階段、每一個環節、每一個環節、每一個互動形式都要細致嚴謹，避免出現漏洞。

年會活動現場，包括活動策劃與舞臺搭建設計，安排，參與者簽署，互動環節，熱場工作，領導講話，頒獎獎品這一系列的工作，所有的那種看起來像一個簡單的工作不簡單，只有專業細致的每一個好工作的執行，可以完成一個專業的年會活動。

企業本身很難做好年會的策劃工作，即使企業本身有一支強大的宣傳隊伍，也很難有系統地策劃一個專業性和有意義的年會，其中專業要求很強，不能忽視任何細節，否則效果會大大降低，甚至完全失敗。